Czy badanie medycyny pracy mogę wykonać na własny użytek?

Ogólnie każde badanie z zakresu medycyny pracy powinno być wykonane na wniosek Pracodawcy (pomijam, kto płaci za to badanie, chociaż zawsze powinien za nie płacić Pracodawca).

Chodzi o to, że z jednej strony zgoda na pracę dotyczy wskazanego Pracownika, na konkretnym miejscu pracy u tego właśnie Pracodawcy.

Obowiązkiem Pracodawcy jest również wskazanie ryzyk/zagrożeń dla danego miejsca pracy. Informacje niezbędne do przygotowania takiego zlecenia przygotowuje się na podstawie opisu stanowisk oraz badań przeprowadzonych przez specjalistów BHP.

Z drugiej strony chodzi o to, że Pracownik samodzielnie przygotowując wniosek o badanie ( np. „na własny użytek”) mógłby pominąć istotne informacje o warunkach pracy dla danego stanowiska ( nawet przy najlepszej jego woli) co mogłoby mieć istotny wpływ na ocenę stanu zdowia w kontekście warunków pracy na dnym stanowisku przez lekarza medycyny pracy.

W tym kontekście nie powinno się „wykonywać badań na własny użytek”.

Natomiast jeśli ma Pan wątpliwości, czy warunki pracy wpływają na stan Pana zdrowia to oczywiście zalecany jest kontakt w pierwszej kolejności z Pracodawcą. Jeśli rozmowa nie uspokoi Pana ( Pracodawca nie podejmie żadnych działań) wówczas pewnie do rozważenia jest eskalacja do Panśtwowej Inspekcji Pracy lub innych instytucji nadzorujących warunki pracy.

Odnośnie pracy w warunkach promieniowania jonizującego – wymagane jest specjalne badanie okulistyczne ( z oceną rogówki, w sumie Pacjent musi pozostać w gabinecie ok 3h od zakończenia badania). I choćby z tego powodu nie zaleca się wykonania takiego badania „na własny użytek”.